Heb jij er één? Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Heb je personeel in dienst? Wat is het salaris van een CEO en CFO van Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen? Leeftijdsverhoging. Over wanneer de jaarlijkse salarisverhoging moet plaatsvinden, per ingang van 1 januari van het kalenderjaar of per ingang van de eerste dag van de maand waarin je in dienst bent getreden, geeft de Cao Kinderopvang geen … Zo kom je tot een goed onderbouwde beoordeling. En wanneer is een loonsverhoging verplicht? Doordat de loonbebelasting en premies begin deze maand omlaag zijn gegaan, houden professionals meer over in hun portemonnee. Het is algemeen bekend, Overheid verdubbelt uitgaven aan interim managers. Ik heb vorig jaar de functie van mijn manager gekregen. #2. Een werkgever moet zich aan de cao of bedrijfsregeling houden en zal daar niet zomaar van afwijken. Wanneer krijg je salarisverhoging? Met een adviseur breng je dit in kaart. Ook dan ben je verplicht om de voorgeschreven periodieke loonsverhogingen door te voeren. Lees hoe je de kosten van personeel berekent tot achter de komma en hoe je er slim op kunt besparen. Per wanneer vindt de jaarlijkse salarisverhoging plaats? Jaarlijkse huurverhoging We verhogen de huur ieder jaar op 1 juli. Onderhandelen over loonsverhoging, 5 tips, Loonheffingskorting toepassen, tips en tools, Minimumloon in 2021, alle bedragen per leeftijd, 7 geschikte momenten voor een loonsverhoging. Hij is dus meer waard voor je bedrijf. Een goed alternatief is dan een eenmalige extra bonus. Per wanneer moet de jaarlijkse sala­ris­verhoging ingaan? Zulke werknemers wil je natuurlijk voor het bedrijf behouden en daar mag best een extra beloning tegenover staan. In zo’n gesprek maak je de balans op over het functioneren en een mogelijke prestatiebeloning. Niet alle cao’s geven automatisch recht op periodieke loonsverhogingen. Door de loonsverhoging aan zo’n moment te koppelen, laat je zien dat ze niet zomaar opslag krijgen. De op inflatie gecorrigeerde 1,1% verhoging van de salarissen komt overeen met het Europese gemiddelde van 1,1%, en is hoger dan in vele andere Europese landen, zoals België (0,6%), Frankrijk (1%) en het Verenigd Koninkrijk (1%). “Hoewel de salarisverhogingen in lijn zijn met voorgaande jaren, zijn werknemers dit jaar door de hogere reële salarisstijging beter af”, stelt Mary Cloosterman van Willis Towers Watson. Bedenk: het is jouw recht om te vragen. Goed werkgeverschap houdt onder meer in dat je werknemers een passende beloning geeft voor hun inspanningen. Oftewel je brutoloon is na de verhoging van mei 5,0525% procent hoger dan het loon waarmee je begon voor 1 juli 2007. 22-01-2021 Nieuwe versie CAO GGZ 2019-2021; 09-09-2020 Nieuwe versie CAO GGZ 2019-2021; 06-04-2020 AVV CAO GGZ 2020-2021; 28-02-2020 Wijziging tekst CAO GGZ 2019-2021; 20-12-2019 Wijziging tekst CAO GGZ 2019-2021; 24-10-2019 Nieuwe tekst CAO GGZ 2019-2021; 09-07-2019 Onderhandelingsakkoord CAO GGZ 2019-2021; 16-02-2018 … Als werkgever draag je namelijk verplichte bijdragen en reserveringen af. Het World Economic Forum heeft ‘Partnering for Racial Justice in Business’ gelanceerd, een wereldwijd initiatief dat toonaangevende bedrijven samenbrengt met als doel de inclusie van mensen van alle raciale afkomsten te bevorderen. Volgens de onderzoekers komt de inflatie in Nederland dit jaar uit op 1,7%, een stuk lager dan de 2,6% van het afgelopen jaar. In JAN 9 op pagina 77 vind je nog meer carrièrelessen, dan van Sanne Kanis, techgirl in een mannenwereld. Er zijn namelijk tal van momenten waarop een herziening van het salaris voor de hand ligt. Bent u het niet eens met de huurverhoging? De geplande megafusie tussen het Amerikaanse Aon en Britse Willis Towers Watson heeft vertraging opgelopen, nu de Europese Commissie heeft aangekondigd dat ze haar antitrustonderzoek naar de deal opschort. ... Wil de werkgever de jaarlijkse verhoging laten afhangen van een beoordeling? Wanneer geef je als werkgever een loonsverhoging? Ontwikkel een beleid hiervoor en stel dat op schrift, zodat medewerkers weten waar ze aan toe zijn. Natuurlijk kun je proberen om ongewenst verloop op andere manieren terug te dringen. Het nieuws komt een week nadat het CBS meldde dat werknemers eindelijk lijken te profiteren van de economische groei. Nederlanders krijgen 2,8% salarisverhoging in 2020. Bijvoorbeeld door verbeteringen in de werkomgeving of goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Automatische periodiek op een bepaalde datum. U kunt een e-mail sturen naar info@mijn-thuis.nl of een brief naar postbus 787, 5600 AT in Eindhoven. Hierdoor is de reële loonstijging een vol procentpunt hoger. Bij de meeste bedrijven groei je jaarlijks een percentage in je salaris. Wellicht gaat je medewerker dan akkoord met een lager loon dan hem voor ogen stond en bespaar jij op de directe loonkosten. Bij loonindexering is er sprake van een koppeling van de lonen aan de prijsontwikkeling, waardoor de koopkracht van de werknemers gelijk blijft.. Hetzelfde geldt voor de afronding van een groot project: geef bijvoorbeeld opslag aan medewerkers die meer dan gemiddeld hebben gepresteerd. Dat doen we om de site te verbeteren en om jou relevante informatie te bieden op deze en andere sites. Whitepaper: Welke verzekeringen heb ik nodig? De bedragen per 1 januari en 1 juli 2020 vind je hier. Wil je weten wat daarbij in de weg kan staan? Nederlanders krijgen in 2020 naar verwachting gemiddeld genomen een salarisverhoging van 2,8%, wat neerkomt op een reële loonstijging van 1,1%. Dit kun je als wisselgeld gebruiken bij de onderhandelingen over de hoogte van het nieuwe salaris. Al meer dan 16.000 ondernemers gingen je voor. Groeien met personeel Welkom! Leuk dat je kennis en inspiratie komt opdoen. Morgen, op woensdag 3 maart, zullen vijf politici op initiatief van The Future Group in debat gaan over de positie van zelfstandigen op de arbeidsmarkt. In principe mag uw organisatie een werknemer dus gedurende zijn hele carrière hetzelfde loon blijven betalen. Het adviesbureau vroeg HR-functionarissen van meer dan 9.000 bedrijven uit 70 landen naar hun verwachtingen ten aanzien van beloningsbeleid. Soms laten de bedrijfsfinanciën een structurele loonsverhoging niet toe. Dan kan dat alleen als de OR, PVT of personeelsvergadering daarmee instemt. Dit kan per 1 januari van het kalenderjaar. Maar soms kom je er niet onderuit om daadwerkelijk loonsverhoging te geven. Ook dat is een goed moment om een loonsverhoging te overwegen. Kies bijvoorbeeld een van deze zes vormen van prestatieloon. Gemiddeld stijgt in de rest van de wereld het salaris met 5,2%. Werknemers krijgen soms ook uitbreiding van hun takenpakket bij de start van een nieuw, groot project. niet op 1 januari plaats, maar op de verjaardag van de werknemer. Het is dé startplek voor alle ondernemers die willen groeien met personeel. Als jouw bedrijf aan zo’n cao gebonden is, bepaal je op basis van een beoordelingsgesprek of een werknemer een loonsverhoging krijgt en met welk percentage. De gemiddelde salarisverhoging is in andere Landen meer dan 2 keer zo hoog is de salaris stijging als in Nederland. Dat blijkt uit onderzoek van Ecorys in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De werknemer ontvangt er ieder jaar een periodiek bij. 7 tips voor jouw salarisverhoging. In sommige situaties krijgt u geen salarisverhoging of kan een verhoging worden ingetrokken. EC pauzeert antitrust-onderzoek naar Aon | Willis Towers Watson. Met dit pakket aan personeels­­verzekeringen dek je de risico’s af en zorg je goed voor je personeel. Elke salarisschaal heeft een code. Het inkomen blijft dan onder de jaarlijkse inkomensgrens. Hoe we dit doen, lees je hier. Wij volgen de richtlijnen van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.Meer informatie over de huurverhoging per 1 juli 2020 leest u in de Huurkrant 2020 en op huurcommissie.nl.. In reële termen gingen medewerkers die onder een cao vallen er dus zelfs licht op achteruit. Je mag dus niet een periodiek overslaan om bijvoorbeeld weer op gelijke hoogte met het cao-loon te komen. Bij een promotie kun je ook met de werknemer afspreken dat hij een loonsverhoging moet ‘verdienen’ door in de nieuwe functie eerst bepaalde meetbare doelen (KPI's) te behalen. Wat verdienen een CEO en CFO bij een beursgenoteerd bedrijf? Dat is niet bevorderlijk voor de sfeer in het bedrijf en zal er vroeg of laat toe leiden dat goede werknemers vertrekken. Deze huurverhoging heeft altijd een door de overheid vastgesteld maximum. Meestal is dat per 1 januari of per 1 juli. Je bent verplicht om de periodieke loonsverhogingen uit jouw cao door te voeren. Mensen met een uitzonderlijk talent weten vaak zelf wel wat zij waard zijn voor een bedrijf. Test jezelf: Klaar voor (meer) horeca­personeel? Daarnaast bestaat er nog de ‘inflatiecorrectie’. Vaak is deze afhankelijk van de beoordelingsuitkomst en van het aantal functiejaren. Heb jij de verborgen personeels­kosten al volledig in kaart? De normen beslagvrije voet per 1 juli 2020 zijn door de KBvG gepubliceerd. Wat zijn hiervoor geschikte momenten? Veel cao’s schrijven voor met welk percentage je de loonschalen moet aanpassen en op welke datum dit moet gebeuren. Het kabinet geeft in 2021 zelfs €200 miljoen uit om werkzoekenden in dit proces te ondersteunen. Verhoging door een (periodieke) beoordeling. Salaris en belasting zijn zaken die soms best ingewikkeld kunnen zijn. Er moet wel een goede reden voor zijn. De één heeft een gouden idee voor innovatie, de ander weet een heel team te motiveren, een derde is een getalenteerde verkoper. In sommige situaties krijgt u geen salarisverhoging of kan een verhoging worden ingetrokken. Nieuwe cao’s gaan vaak uit van open salarisschalen, waarin alleen het minimum- en maximumsalaris per schaal is vastgelegd. Je vindt ze in elk bedrijf: werknemers die al langere tijd in dezelfde functie zitten en die – soms ongemerkt – steeds meer taken en verantwoordelijkheden op hun bordje krijgen geschoven. Dit wordt ook wel een ‘periodiek’ genoemd. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) kan broodnodig zijn voor ondernemers. Hierbij worden de lonen met hetzelfde percentage verhoogd als de inflatie van de consumentenprijzen. Het gaat hierbij eigenlijk niet om een verhoging maar een handhaving van het besteedbaar inkomen. Geen probleem, door hun ervaring kunnen ze dit prima aan. Veel cao’s staan je toe om je medewerkers een hoger loon te betalen dan is voorgeschreven. Een vijfde van werkgevers verwacht salariskorting in 2021. Een vast contract betekent echter vaak ook dat de medewerker kan rekenen op betere secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een telefoon of auto van de zaak. De kans is dan ook groot dat zij zelf beginnen over een loonsverhoging of een bonus. Het inkomen is dan boven de jaarlijkse inkomensgrens. Groeien met personeel Dan past het ook om hem loonsverhoging te geven of in elk geval een bonus toe te kennen. Zie tabel. Voor dit jaar wordt het omgekeerde verwacht. De verhoging kan een percentage zijn of een stap in de salarisschaal of een periodiek. Hoe zit het met jeugdloon? Maximale huurverhoging sociale huurwoning; Jaar Inkomensgrens (dit is het inkomen van 2 jaar terug. Deze jaarlijkse verhoging vindt altijd plaats ongeacht het aantal weken dat je via Zorgwerk in de afgelopen 12 maanden (juni tot juni) he… Het is belangrijk om deze argumenten van tevoren helder te maken voor jezelf en op papier te zetten. 1 voor huishoudens met een hoger inkomen. Dit wordt ook wel een ‘periodiek’ genoemd. Klik je op ‘ja optimaliseer voor mij’, dan geef je akkoord voor het gebruik van cookies. De jaarlijkse salarisverhoging vindt dan bijv. Dan krijg je in principe geen periodiek meer en blijft je salaris gelijk, afgezien van algemene CAO-verhogingen. Maar als jouw bedrijf onder een verplichte cao valt, is de kans groot dat daarin wel afspraken over loonsverhoging staan. Jaarlijkse salarisverhoging De wet regelt niets over salarisverhoging. Zo laat je het salaris wat meer in de pas lopen met de nog te verwachten prestaties. De belangrijkste reden dat mannen vaak meer verdienen dan vrouwen is omdat ze meer durven te vragen. Whitepaper: Wat zijn de kosten van personeel? Zie tabel. Krijg grip op je kosten en ga direct aan de slag met bespaartips. Terwijl de loonstijging de hoogste was van het afgelopen decennium, stegen de cao-lonen voor het eerst in vijf jaar minder hard dan de consumentenprijzen (2,6%). Met de lonen gaat het echter crescendo. Dat hoef je overigens niet gelijk te doen als een medewerker hierom vraagt. Een werknemer kost meer dan zijn maandelijkse brutoloon. Omscholing naar een kansrijker beroep is mede door de uitbraak van het coronavirus volop in het nieuws. Uw aanvraag moet bij ons binnen zijn voordat de jaarlijkse huurverhoging in gaat. Je hebt al een compleet beeld, dus dan is het gemakkelijk om meteen ook de afweging over een eventuele loonsverhoging te maken. ... Dan kent hij/zij u de jaarlijkse salarisverhoging toe. Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt naar een andere functie, of binnen je huidige functie (bijvoorbeeld van junior- naar senior-niveau). De salaris afspraak was ieder jr 300 euro erbij. Stuur uw bericht ter attentie van de afdeling Huurincasso. Zo kan er een jaarlijkse procentuele verhoging in je cao staan, of een loonsverhoging als je in een hogere functie terecht komt. extra kennisartikelen over personeels­kosten. Ook beslist hij/zij dan over uw salaris. Nederlanders krijgen in 2020 naar verwachting gemiddeld genomen een salarisverhoging van 2,8%, wat neerkomt op een reële loonstijging van 1,1%. Functioneert u volgens uw manager in voldoende mate? Het is daarom verstandig om voor jezelf als ondernemer vast te stellen hoe je talent in het bedrijf wilt belonen. Je kunt zo’n verzoek om loonsverhoging niet zomaar naast je neerleggen. Met een adviseur breng je dit in kaart. Hoe hoog is het wettelijk minimumloon in 2020? Hoeveel extra salaris je de medewerker bij promotie moet geven, is lastig te zeggen. Staat overigens tussen haakjes omdat deze stap niet per se nodig is. Wij, en derde partijen, maken gebruik van cookies. Samen met personeel werk je aan de groei van je bedrijf. Het adviesbureau vroeg HR-functionarissen van meer dan 9.000 bedrijven uit 70 landen naar hun verwachtingen ten aanzien van beloningsbeleid. Hoeveel waarde hecht jij aan je werknemers? Je krijgt nooit meer dan je vraagt. Het is sowieso aan te bevelen om een helder omschreven beleid te hebben voor het toekennen van salarissen, loonsverhogingen en bonussen. Meer binnen dit hoofdstuk. Dat blijkt uit het Salary Budget Planning Report, een wereldwijd onderzoek van Willis Towers Watson. Als werkgever moet je hier een scherp oog voor hebben, want zulke medewerkers zijn onmisbaar voor je bedrijf. Toelichting: *We nemen 100% als het loon wat je had op 30 juni 2007. Een salaris krijg je niet omdat je zo aardig bent, maar omdat je er waarde voor het bedrijf tegenover zet. Als je een verhoging wilt, zul je dus moeten aantonen dat jouw waarde toegenomen is of in elk geval niet (meer) in lijn ligt met jouw salaris. Als je bedrijf niet gebonden is aan een cao, is het jaarlijkse beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek een goed moment om een loonsverhoging voor een werknemer te overwegen. Samen met personeel werk je aan de groei van je bedrijf. Vaak is aan zo’n nieuwe functie automatisch een hoger salaris gekoppeld. Dat is goed nieuws, want daarmee bouw je aan de continuïteit van je bedrijf. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging. En hoeveel verdient een CEO en CFO in totaal inclusief alle bonussen en andere uitkeringen? De Vlaamse Regering legt de salarisschalen ofbarema’svoor het onderwijspersoneel vast. De werkgever mag zelf bepalen wanneer de jaarlijkse salarisverhoging ingaat. Veel bedrijven op Bonaire, Sint Eustatius en Saba (BES-eilanden) kunnen best een hoger minimumloon betalen. Dan is uw werkgever niet verplicht om elk jaar uw loon te verhogen. Er zijn geen wettelijke regels over het indexeren – jaarlijks verhogen – van de lonen van werknemers. Deze jaarlijkse verhoging van het salaris noemen we ook wel de individuele salarisverhoging. Beloon ook je werknemers als zij bereid zijn om vooruit te komen en zich verder te ontwikkelen. Soms niet, maar ook dan is het gebruikelijk om een loonsverhoging toe te passen. Daarbij moet u wel goed in de gaten houden of het loon van werknemers niet onder het wettelijk minimumloon zakt. Bij huishoudinkomens lager dan € 43.574 mag de verhuurder de huur met maximaal 5,1% verhogen. Ken je argumentatie. Je kunt in het eerste gesprek ook vragen naar de jaarlijkse salarisverhoging. Een variant op de periodieke salarisverhoging is de leeftijdsverhoging (anciënniteit). Stuur een bericht aan ’thuis. Wil je weten wat daarbij in de weg kan staan? Wat is het wettelijk minimumloon (WML) op dit moment? PD1: 3 x 1-jaarlijkse verhoging --> 689,03 en 11 x 2-jaarlijkse verhoging --> 1 289,13; PD2: 8 x 3-jaarlijkse verhoging --> 1 772,57 Vermeld daarin uw inkomen en het aantal mensen waarmee u in huis woont. Genoemde grens in 2021 is dus eigenlijk uw inkomen in 2019) Ondernemen Met Personeel is een initiatief van De Goudse Verzekeringen. De jaarlijkse gemiddelde salaris verhoging is in Nederland het niet hoog te opzicht van de rest van de ter wereld. Een werknemer kost meer dan alleen zijn salaris. Maar als jouw bedrijf onder een verplichte cao valt, is de kans groot dat daarin wel afspraken over loonsverhoging staan. Wie hebben recht op het minimumloon? De beslagvrije voet is het bedrag dat de werknemer iedere maand van zijn salaris mag houden bij loonbeslag. Consultancybureaus sluiten zich aan bij Racial Justice Forum van WEF. Het minimumloon is in 2021 iets hoger dan in 2020. De Rijksoverheid heeft haar uitgaven aan interim managers verdubbeld. De werkgever zorgt er hiermee voor dat de werknemer met zijn of haar salaris hetzelfde kan kopen als het jaar ervoor. Laat je adviseren over risico’s en verzekeringen voor je personeel en bedrijf. Geef ze eens per jaar of eens in de twee jaar een loonsverhoging, als blijk van waardering voor hun inzet. Werknemers met financiële problemen zijn gestrester en minder productief. Dit is niet vastgelegd in de Cao Kinderopvang. Alle personeels­kosten op een rij: al 5.109 x gedownload, Doe de gratis online test en ontdek of je klaar voor bent voor meer personeel, Bescherm je bedrijf, jezelf en je personeel met de juiste verzekeringen, Doe de test en kijk of jouw bedrijf klaar is voor horeca­personeel, Inclusief tips om slim te besparen op kosten. Salaris, toeslagen en vergoedingen 6.5 Jaarlijkse verhoging A. Het salaris van de werknemer wordt, behoudens het bepaalde onder lid D sub 1, jaarlijks verhoogd met één periodieknummer tot het maximum van de voor zijn functie geldende salarisschaal is bereikt. Heeft u geen cao? Besluit je een loonsverhoging of premie die je op een ander moment dan 1 september toekent aan jouw werknemers aan te rekenen op de verhoging van 1,1%, dan kan je de vakbondsafvaardiging of de werknemers daar best ten laatste in september van op de hoogte brengen. Politieke partijen in debat over positie zzp'ers op de arbeidsmarkt. Professionals in Duitsland (1,3%), Denemarken (1,6%) en Ierland (1,9%) daarentegen krijgen naar verwachting juist hogere reële loonstijgingen. Zo houdt volgens berekeningen van salarisverwerker ADP een werknemer met een minimumloon €29 netto per maand meer over. Sommige cookies verwerken persoons­gegevens. Voor 1 mei krijgt u van Viveste een brief over de jaarlijkse huurverhoging. Open loonschalen bieden je dus meer flexibiliteit in je beloningssystematiek. Wil je weten wat daarbij in de weg kan staan? Dat is goed nieuws, want daarmee bouw je aan de continuïteit van je bedrijf. Dat blijkt uit het Salary Budget Planning Report, een wereldwijd onderzoek van. Het afgelopen jaar zijn de cao-lonen echter met 2,5% gestegen, de grootste stijging in de laatste tien jaar. 7.5 Wanneer ontvangt de werknemer salarisverhoging? Over drie jaar werkt een kwart van het personeel vanuit huis. Ontdek welke adviseurs bij jou in de buurt zijn. Vraag een offerte. Vraag ook waar dit op gebaseerd is, zoals targets, beoordelingen of andere systemen. Wat zijn de afspraken over salaris? Bijvoorbeeld 141 voor kleuteronderwijzer(es) en 301 voor een bachelor in het onderwijs die lesgeeft in het secundair onderwijs. Het recht op verhoging van het salaris is niet bij wet geregeld. Werknemers kunnen vragen om meer loon. Ter voorbereiding op het gesprek vergelijk je de resultaten die de medewerker het afgelopen jaar heeft behaald met de eisen van zijn functieomschrijving en de benodigde competenties. Kan het minimumloon op de BES-eilanden omhoog? Terwijl het bedrijfsleven al een aantal jaar sterke cijfers boekt, hielden werkgevers hun handen op de knip. Zo beperk je risico's. Desondanks gingen werkenden er niet op vooruit. Dat blijkt uit een analyse door Consultancy.nl van de Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk over het afgelopen jaar. Of per de eerste dag van de maand waarin je in dienst bent getreden. Helaas staat in de overeenkomst in plaats van de toename, de bedragen, namelijk 1-1-2016 € 4200 1-1-2017 € 4500 In juli 2016 is er een cao verhoging geweest van 0.55% Mijn salaris is hiermee verhoogd. Als een werknemer promotie maakt, betekent dit meestal dat hij een nieuwe functie krijgt die hoger gewaardeerd wordt. Als je medewerkers precies weten wat wel en niet mogelijk is, zul je minder vruchteloze gesprekken over loonsverhoging hoeven te voeren. Bij huishoudinkomens hoger dan € 43.574 mag de verhuurder de huur met maximaal 6,6% verhogen. a. Bomvol tips over wat jij moet weten over personeel. Er gelden verschillende maxima voor 1. huurders met een maximum inkomen onder de door de overheid vastgestelde inkomensgrens; 2. huurders met een maximum inkomen boven die inkomensgrens en 3. huurders van kamers. Een werknemer die net een opleiding of training heeft afgerond met een diploma of certificaat, is competenter en beter gekwalificeerd voor zijn taken. Je kunt ook afspreken dat je iemand opslag geeft op het eerstvolgende passende moment in zijn loopbaan. Bedrag periodieke loonsverhoging. Ontvang iedere week nieuws en handige informatie bomvol tips over ondernemen met personeel. Het nationaal inkomen groeit volgens jaar met 1,4 procent en dat is 0,3 procentpunt minder dan dit jaar. Je kunt salarisverhoging krijgen in een loonronde, bij een periodieke loonsverhoging of door er zelf over te onderhandelen. Ik wil advies en een offerte Bij een open salarisstructuur is daarentegen sprake van een koppeling tussen (salaris)groei en beoordeling van de medewerkers. Het nieuws voor werknemers wordt nog beter door veranderingen in het belastingstelsel. Elk bedrijf kent ook uitzonderlijke talenten. Een adviseur ondersteunt je daar graag bij. En dan zit je nog onder het Europees gemiddelde van 3,1%. Werkgevers zijn overigens niet verplicht om een inflatiecorrectie toe te passen. Jaarlijks in de laatste week van juni worden al je uurlonen die sinds de laatste week van juni van het voorgaande jaar niet tussentijds (handmatig door de intercedent) zijn aangepast, dan wel niet na de laatste week van vorig jaar juni zijn aangemaakt, automatisch verhoogt met één periodiek tot maximaal de hoogste periodiek in de salarisschaal van de betreffende inleners-cao.