Diversiteit krijgt daarom terecht veel aandacht, alleen beperken we ons hierbij tot afkomst en geslacht. Dít beteken dat ons bewus moet wees van die diversiteit van mense: dat ons inligting op verskillende maniere verwerk; dat ons teen verskillende snelhede lees en … De slogan die ik onder de foto heb geplaatst: “Allen hetzelfde en toch verschillend” kwam direct in mij op toen het begrip “diversiteit” besproken werd. Dié nasionale identiteit word dan deur die bevordering en gebruik van nasionale simbole versterk. Diversiteit Diversiteit betekent verscheidenheid. Die uitgestrekte Arktiese landskap, die diere wat so goed daarby aangepas is, en al die verskillende plante laat ons dink oor die diversiteit van die skepping, die mens se nietigheid en die manier waarop mense hulle bestuurderskap oor die natuur uitgeoefen het. Bij het Charter Diversiteit zijn inmiddels 207 bedrijven en organisaties aangesloten. Diversiteit in gestremdheid was toevallig ook die tema van Loslitdag 2017 (gehou op 1 September): Vier diversiteit. Diversiteit krijgt daarom terecht veel aandacht, alleen beperken we ons hierbij tot afkomst en geslacht. Diversiteit kan plaatsvinden binnen een samenleving, in de vorm van verschillende etnische groeperingen, maar ook in de natuur. Nasiebou is die vorming van 'n oorkoepelende nasionale identiteit, om 'n gevoel van samehorigheid en lojaliteit aan die nasie wat deur nasiebou geskep is, te weerspieël. Diversiteit (van Latynse diversitas) is 'n idee wat verwys na verskil, verskeidenheid, oorvloed van verskillende dinge of andersheid. Als mens spreekt van biodiversiteit, gaat het om de verschillende levensvormen, zoals soorten planten of … Uniek is de brede definitie van diversiteit, waarbij we ons richten op vijf dimensies: arbeidsvermogen, gender, culturele diversiteit, leeftijd en LHBTI+. Die Suid-Afrikaanse onderwysstelsel en die visie van die Nasionale Ontwikkelingsplan met betrekking tot inklusiwiteit en die akkommodasie van diversiteit Simposium van die SA Akademie vir Wetenskap en Kuns 6 Oktober 2016 Schoeman.m@dbe.gov.za 1 Zonder dat ik mijzelf heb verdiept in de betekenis en de uitwerking van het begrip, heb ik het op mijn blog geplaatst. Niet alleen ziet elk wezen er anders uit dan de anderen, er zijn ook verschillen in Charter Diversiteit: opmaat voor verankering . Laten we beginnen met de definitie en het belang van diversiteit.5 Diversiteit en het belang ervan Wat is diversiteit en waarom is aandacht ervoor van belang? diversiteit kunnen bevorderen. Ieder mens is uniek, met zijn of haar eigen persoonskenmerken en talenten. Mensen met een praktische of eenvoudig-theoretische opleiding (iets wat we voorheen een lage opleiding noemden) worden bij de definitie van diversiteit consequent vergeten. Só sê prof. Elirea Bornman in die boek Die reënboognasie versus die kleure van die reënboog (2013). Een vorm om tot verankering te komen is de inzet van het Charter Diversiteit. Diversiteit is in die situatie onderdeel van de standaard bedrijfsvoering en niet langer een tijdelijk project. Vervolgens identifiseer Thomervik (1995) vier basiese temas wat gebaseer is op diversiteitsnavorsing binne die werkmag: U n iv e rs ity o f P re to ria e td – W e lm a n , N (2 0 0 5 ) de etnische diversiteit is het naast elkaar bestaan van de verschillende rassen die over de hele wereld bestaan en die verschillen in de kleur van de huid, de taal of de gebruiken.. Er zijn overal ter wereld veel steden of etnische groepen met hun eigen tradities, gebruiken, talen, enz.. We moeten onderscheid maken tussen de belangrijkste termen binnen de culturele of etnische diversiteit. Mensen met een praktische of eenvoudig-theoretische opleiding (iets wat we voorheen een lage opleiding noemden) worden bij de definitie van diversiteit consequent vergeten. Die bestaan van veelvuldige kulture word as 'n belangrike bate van die mensdom beskou, aangesien dit bydra tot kennis. Kulturele diversiteit verwys na die naasbestaan en interaksie tussen verskillende kulture. In het Kennisplatform bundelen we theoretische en praktische informatie over diversiteit en inclusie. Je zou kunnen zeggen dat het onderdeel vormt van het DNA van de organisatie. van die diversiteitsproses, die impak wat diversiteit op die individu het en die organisasie definieer nie.